可以到劳动局去起诉公司，要求赔偿，也可以找专业的律师帮忙起诉。
申请劳动仲裁橘携，我国的劳动法明确规定，没有正猛伍芦当理由枝带不允许开除员工，这家上海公司明显违法了，应该申请法律制裁。
劳动者遇到侵犯自己权利的事情，应该用法律武器来为自己维权。
劳动者应该准备相关的资料，走法律途径，起诉该公司，维护自身的权益。
应该把领导开除了。
不合理，因为假期并不属于工作时间，在假期让员工工作是违反劳动法的。
不合理，假期本来就是自己的私人时间，这个时候再要求加班是不合理的。
我觉得强制要求是不合理脊尘的，如果是有选择的话还能接厅野悄受，毕竟假期加班工资更多，员工是有选择是否加班的权利扮渣的。
我认为过年是非常重要的，人的一辈子不就是想活的更自在一些。这是很传统的一个节日。
我觉得过年重要，我觉得过年的时候就应该有过年的样子，而且也应该劳逸结合。
当然是过年比较重，因为每年只有在春节的时候才能够与家人团聚，而且一家人在一起的那种感觉非常的好。
当然不合理。春节放假是员工正常的节假日，有权利支配自己的时间，公司这样太强势，不合理。
公司这样的做法并不合理。他们已经侵犯了员工的合法权益，员工休假期间，可以拒绝工作的安排。
不合理，这样的做法可以说是非常没有情义，也没有人情味。
不合理。男子是正常合理休假，把自己积累的假期如猜一起放，陪陪家人有什么过错核橡猜，公司这是无情压榨，人家平时加班不放假的时候，公司也没有说给补助啊。改型
这就要看员工回家过年，公司有没有给员工发工资了，如果说有过年的工资腊配，那员工就有义务带电脑回家，当公司有事需要处理的老稿时候可以及时处理。可是如果没有发工资的话，那员工休假是可以不带电脑的。可是话又说回来了，不是说每侍局孝个单位都可以遇到节假日就把手头的工作都放下，等假期之后再处理工作上的事的。大部分的都是需要带电脑回家的，因为大部分的企业都免不了要自觉加班的。所以我觉得被开除是很正常的，因为你的工作性质不一样。
虽然，员工回家拒绝带电脑工作，有着自槐差判己的个性和想法，但是，公司有公司的考虑，如果庆高，发生不可逆的事情发生，完全可以就地开展工作，公司不受损失，自己也会有正常的工资发放，这个员工没有大局意识，所以，公司不喜欢这样的员工，可以拒绝工铅改作但是不能拒绝工作的工具，所以，开除也不可厚非。
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