①.、平时喜欢哪些php书籍及博客?CSDN、虎嗅、猎云
①.0、如果一个被面试者经验少、基础差,此时却问些高深的知识.要怀疑它的稳定性,可以提问加班对他会不会有抵触.
①.1、mysql与mysqli的区别有哪些?
①.、PHP专业工程师联合证：PHP专业工程师联合证是国内首家由业界名企业联合签发认证的PHP行业培训认证,PHP专业工程师联合证书由PHP100中文网、PHPWind、DedeCMS三家联合签名认证,含金量高.
扩展资料
PHP技术人才,正迎合了目前的互联网的发展趋势；PHP作为非常优秀的、简便的Web开发语言,和Linux,Apache,MySQL紧密结合,形成LAMP的开源黄金组合,不仅降低使用成本,还提升了开发速度,满足最新的互动式网络开发的应用,这使得php软件工程师成为一个发展迅速的职业.
PHP工程师需掌握技能：
Thinkphp,Yii,Laravel的熟悉使用,增删改查必备.了解进阶技,数据库索引和优化,分表分库,经常使用memcache和redis,了解前端.了解Linux常用指令,熟悉memcache和redis原理,算法和数据结构的熟悉使用,Hadoop,hive,spark的熟练.
一般的 PHP 开发工程师,多数是使用已成熟的框架进行业务层面的开发（此处框架包括开源和企业内部开发的）.这类 PHPer 能够熟练运用各种 PHP 函数和框架函数或对象进行系统业务逻辑开发,与前端对接等工作.
PHP 高级开发工程师,更多会参与系统架构和底层的代码开发,包括公共 API,系统级性能调优等.甚至能力更高的会进行 PHP 源码扩展.
至于说发展前景因各个企业不同而不一样,但是最终目标是一样的,就是开发出能挣钱的产品,所以就这点来说 PHP 也好,JAVA 也好,关键是否能给企业带来利益,利益越大,越能使企业在这项技术领域投入的人力物力更多.
应聘设计师岗位一般会问哪些问题
应聘设计师岗位一般会问哪些问题,人们求职面试的时候,应聘者求职的岗位不同,面试者问的问题也会不一样.那么以下了解应聘设计师岗位一般会问哪些问题！
应聘设计师岗位一般会问哪些问题1
①.、工作经验
设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等.
希望这类问题大家都准备好,"你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么".
判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏.
"讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?"
"你理想的设计流程是什么?"
"你对现有的设计流程有什么意见,如何改进能让你发挥出更大的价值?"
交互/视觉设计的专业能力,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节.
看本事是必须的.视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程,再从设计稿去追问细节.设计能力这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的.因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以我建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达.
"你这个设计稿的思考过程是什么?"
"你出这个稿,碰到了哪些问题,解决了什么,妥协了什么?"
"如果有一个创新产品设计任务,新、没有参考、概念型,你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?"
判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性.
关键问题,特别是对社招.过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要.所以学习能力是对候选人一个很关键的考量.这个问题也不要侥幸,我会问的很仔细.
有发生过这样的场景：
我：请问你工作多年,如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性?
候选人：读书,读很多书.
我：给我讲一本你最近读的.
候选人：哦...... 名字记不得了,大概叫某某设计理念......
我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点.
候选人：......
我：OK,没事,下一个问题......
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功.
这个问题我会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程.一些候选人因为之前工作的局限,没有创新项目的经验,我就会把一些真实案例假设给候选人,看候选人的思考方式和解决方案.
"你是不是一个喜欢创新的设计师?"
"讲述一个你的创新项目?"
"讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值,假设如果你再做一次这个项目,能否做得更好?"
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通,特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力.
对设计师来说,沟通能力的要求越来越高.现在的设计师,很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者,所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人.候选人回答这些问题过程中的谈吐,也是可以重点判断的依据.
"设计、开发、产品、测试,哪个角色你认为你沟通得最好,为什么?"
"设计、开发、产品、测试,哪个角色你认为你沟通得最不好,为什么,如何改进?"
"你是一个什么样的沟通者?"
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化,是否对团队有特殊价值.
任何团队都需要"孔雀"型的成员,这就是特殊价值的意思.也需要"挑战者"、"啦啦队"、"支持者"等.
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐,所以设计师在设计团队的融合都不难.重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度.例如选择候选人,为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国ATT（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才,个人性格的需求是有区分的.
"你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?"
根据团队需求,判断候选人的其他特质,例如设计热情,对美的感知,对业界趋势的了解,对逻辑思考的把握等等.
其他需求就是形形色色了,看组织和团队的需要.例如华为可能对学历要求多一些；在德国的时候,希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人；团队最近急需动效设计师,但是又没有一个HC是动效,所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等.
其实能去面试,证明你的简历、作品集已经得到一定认可.所以,面试的时候,要有信心.我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的.
①.、网页设计中的,网页界面栅格化是指?
答：网页的栅格化就是以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布.
答：网页设计、手机界面设计、软件界面设计
答：GIF、J PEG、PNG.
答：自顶向下、自底向上、不断增补
答：层叠样式表布局、表格布局、框架布局
答：突出中心,理清主次；搭配合理,大小呼应；第三段：图文并茂,相得益彰.
①.0、 网页设计中导航栏的设计原则的是什么?
答 ：导航的数量适当、导航提示要明确、导航栏尽量采用横向设置.
①.1、众多设计业务当中网页界面的.特点是什么?
答：版面尺寸规范、媒介形式多样、界面具有嵌套性
答：展示功能、超链接功能、检索功能、统计功能.
答：对称型、偏置型、标题型、混合型
答：构思>>初步填充内容>>细化.
答：设计时应确定选用何种颜色作为页面主体色,避免在同一个页面内运用多种颜色.
答：可以大面积增加白色、灰色等浅色,小面积增加黑色,以调节颜色搭配不当的情况.
答案：页面的最底部、单独设计一个栏目来显示.
答：网站的主题、网站的内容、网站的对象
答：正常状态图像、鼠标经过的图像、按下图像、按下时鼠标经过的图像.
答：对比原则,协调原则,平衡原则,趣味原则.还包括统第一段：连贯、分割、对比、和谐、易读、易找、清晰、精选.
答：京东,天猫,淘宝,国美,苏宁易购,亚马逊.
答：大型门户网站、行业网站、交易类网站、分类信息网站、论坛、政 府网站、功能性质网站、娱乐类型网站、企业网站 .
答：首先,网站的设计目的决定设计方案.其次,浏览者的需求要放在第一位.另外还需要注意页面的有效性.页面的布局要保持统一.使表格和适当的帧结构来设计网页.要谨慎使用图片.要有平面设计意识.
答：设计感觉和天赋 ,强烈的责任心,与人沟通和理解的能力 ,全面的技术和学习能力.
答：设计创作时的成就感和满足感,收入,工作环境,团队协作,个人发展.
答：PS,像素大厨,Dreamweaver网页制作软件,包含HTML、CSS、PHP、JS,.
答：①网页中是以RGB方式来表示颜色的,RGB是Red、Green、Blue的缩写
答：首页,产品介绍,历史项目,企业简介,联系我们.
答：header banner Main Footer
答：①网页中包含文字、图片、声音、动画、表格、影像、表单以及链接等元素
②网页是 Web中的基本文档,是用HTML语言或其他语言（如VBScript、JavaScript、ASP、PHP、JSP）编写的,通常以htm或html作为文件的扩展名.
答：网站目标和主题的确定、网站的规划、网站素材的准备、网站制作工具的选择和确定、网站的建立、注册域名和申请网页空间、网站的测试和发布、网站的宣传和推广以及网站的更新和维护.
答：静态网页与动态网页的区别在于网页是否具有应用程序解释器和后台数据库支持而不是指网页是否具有动感效果.使用了应用程序解释器和后台数据库的,我们称为动态网页,反之为静态网页.
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