结果法院让员工继续回到工作岗位上，公司领导被教育一番，也被规定不能再因为这个原因而开除公司里任何的员工。
判处公司赔偿员工赔偿金19.4万元，员工处于休假状态，并不具备工作义务，公司违法解除劳动合同应被惩处。
法院认为休假状态不具有提供劳动的义务，所以小张公司对于小张这种解除 劳务合同的行为是违法的，所以公司应当支付小张共19.4万元的赔偿金，目前判决已经生效。
法院认为休假状态期间不具有提供劳动的义务，所以公司对小张这种解除劳务合同的行为是违法的，法院判处公司应当支付小张相应的的赔偿金。
可以到劳动局去起诉公司，要求赔偿，也可以找专业的律师帮忙起诉。
申请劳动仲裁，我国的劳动法明确规定，没有正当理由不允许开除员工，这家上海公司明显违法了，应该申请法律制裁。
劳动者遇到侵犯自己权利的事情，应该用法律武器来为自己维权。
劳动者应该准备相关的资料，走法律途径，起诉该公司，维护自身的权益。
太不合理了吧，春节本来就是国家的法定的假期，不知道是春节那两天能赚暴利还是能得什么，很多人都回家陪家人过传统节日，除非一些必要的工作需要有人在，比如高铁工作人员等，但是有些工作并非要时刻都需要人，很多公司都要留员工加班，加工作，并且不给加班费，我认为是非常不合理的行为，在假期还要求员工加班，并且没有得到员工的意愿就擅自下决定，这样并不能让工作顺利完成，还会适得其反，什么时候按时下班，假期休息成为了不好的习惯，所以我支持法院的判决，该上班时好好工作，下班了就好好休息，并且假期不属于法定工作时间，无论哪个公司都没有权力强制员工加班，更无权因此理由去开除员工，所以希望更多的公司按照公司制度，严格执行吧
不合法，本来春节就是法定假日，法定假日不就是用来休息的吗?为什么还要春节工作，平时是上班时间理应去做，放假的时候就应该好好休息。
觉得公司这样子做是不合法的，春节本身就是我们的一个传统节假日，不应该再给员工更多的工作压力 。
违法
这就要看员工回家过年，公司有没有给员工发工资了，如果说有过年的工资，那员工就有义务带电脑回家，当公司有事需要处理的时候可以及时处理。可是如果没有发工资的话，那员工休假是可以不带电脑的。可是话又说回来了，不是说每个单位都可以遇到节假日就把手头的工作都放下，等假期之后再处理工作上的事的。大部分的都是需要带电脑回家的，因为大部分的企业都免不了要自觉加班的。所以我觉得被开除是很正常的，因为你的工作性质不一样。
虽然，员工回家拒绝带电脑工作，有着自己的个性和想法，但是，公司有公司的考虑，如果，发生不可逆的事情发生，完全可以就地开展工作，公司不受损失，自己也会有正常的工资发放，这个员工没有大局意识，所以，公司不喜欢这样的员工，可以拒绝工作但是不能拒绝工作的工具，所以，开除也不可厚非。
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